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•血液檢查：分析血淸固醇、血糖、尿素E、屎酸、鈣、蛋白質、磷酸鹽、 血色素、紅白血球，以及苒他要素的含。
•尿液檢査：檢查糖分、尿蛋白、尿液是否含血、pH値，及其他成份。

一般健康檢卉的項包括有：赛閱個人及家庭的病史：屯腦可在檢卉之前，做好一叨分析工作，释師使能 夠IV先知道病人的健康資料。
•爾師以手處的全获檢拖:包括聽診、反射測驗、血呕測觸診等等*測砧肺活砧:记對吸煙者尤其屯要，不但測出肺活，而且可顯示肺氣腿及其他呼吸障礙的可能性。

索伊陴士寫道：「汽車不 色只因逾齡而突然跑不勋，而是因某部位的本件年久失修，才發生拋錨的情況。同 樣地，在持綃的身心壓力之下，身體的茁要器官也矜因不堪磨拟，而失去功能，引 發一連串的疾病，甚至死亡。」臀療保健的一难中年的企芜人士，尤典是常年坐在辦公室而缺乏運動的人，如果忽略健康檢 杏，是非常危險的。由於科技發展，未來能矜有人用迸腦來診斷病怙，但不論如何，傳統檢驗程的重要性仍是不可忽視的師在1小時内，用視診和觸診檢驗一病人應 找一位可堪信任的释師，和他迚立長期.M好的關係，巾他來做毎一次的檢查與治 療。迠樣做的好處是他能注意到你每一次不同的變化，從而找出疾病。
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但就老林的角色，他只不過是因職級更 高了，必須關照全局，許多話不能隨便說，以免產生後遺症，只好忍受老友的不諒解。
我不願捲入公司的權力之爭，但是我不能讓人『軟土深掘』，一定要表現得強 悍一點，才能使其他部門的同仁，不再輕易批評我們這部門。一位秉性敦厚的主管，爲了更符合部屬的期待，並獲得其他主管的尊重，已經慢慢學會了培養自己的「氣 勢」。

這種非發自眞心，卻又不得不隨波逐流作出虛僞言行的表現，也是上班族環境中俯拾 可見的現象。因而，上班族往往有「做事易，做人難！」之嘆，雖然做事不一定容易，但上班 族人際關係複雜，要處理妥善難，則絕對是事實，因爲只要所處位置，因工作內容或 職銜改變，則考慮的重點及與他人的相對應關係，即隨之改觀。
「老林變了，過去我們是哥兒們，沒有什麼話不能說，現在，嘿，高升了，對我 也冷淡多了……。」自從老林升經理之後，老張就認爲老林變了。以前大家還同樣是 科員時，一起談工作，談公司人事，可說無所不談，可是老林升官之後，兩人聚會時 間少了，就算喝喝酒也是談些無關緊要的事，每回談到工作及人事問題，老林即顧左 右而言他，所以老張覺得老林在疏遠自己。

在競爭中，爲求脫穎而出，在工作及其他方面盡力凸顯自己，這是使人注意自己 優點的好方法，至於藉贬抑別人來襯托自己，則非正道。
不過當一個人的職位升遷到相當程度時，要明哲保身將越來越困難。因爲當競爭 只是存在於個人與個人之間時，只要能理性謹愼，以「退一步海闊天空」自持，即使 升遷速度可能稍慢，但因穩紮穩打，沒有因過於躁進而樹敵，在心理上較無遭人打擊 之虞。

爲了爬升遷階梯，上班族往往必須主動出擊，以期超越自己的競爭對手。這種主 動出擊的態度假如是健康的，也就是在工作上互相比較的君子之爭，對組織及參與競 爭的個人，都是利多於弊，有助於個人工作表現的突破，並創造公司的更佳利益。
但當這種競爭過度激烈時，可能導致同事間產生心病，輕者無法眞心坦然相對待 ，重者可能彼此在背後攻擊對方。過度激烈的競爭，除了工作壓力大之外，無形中也 產生或重或輕的人際關係壓力。當然，也有部分上班族，因工作屬專門技術人員，升遷對工作成就的影響不大， 或因個性淡泊而不欲爬升遷階梯，而自甘於競爭之外。但因在絕大多數的企業內，升 遷意味著「錢」和「權」的增加，甚且伴隨著更多的名，因此，自外於升遷的人還是 比熱中升遷的人少。

敵人處處？這似乎是相當誇張的說法，因爲我們每天上下班，面對的大多是同事，其中有些還頗具私人情誼，怎可說是敵人處處呢？
不過，假如以較廣義的解釋來看這個問題，大概就不會有太大的疑問。身爲上班族，無可避免的置身於組織結構中的一個點。目前一般企業的人力組 織結構大多是金字塔型的，也就是基層員工最多，越往高階人員越少，即使在科技工 具進步快速下，許多基層工作可爲機器取代，可能使人力組織結構成爲上下兩頭尖， 中間較寬的菱形圖型，也就是中階人員可能較基層人員多，但到菱形頂端的高階人數 仍然遠較中階少，所以上班族力爭上游的競爭也就永無止歇。