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爲了爬升遷階梯,上班族往往必須主動出擊,以期超越自己的競爭對手。這種主 動出擊的態度假如是健康的,也就是在工作上互相比較的君子之爭,對組織及參與競 爭的個人,都是利多於弊,有助於個人工作表現的突破,並創造公司的更佳利益。
但當這種競爭過度激烈時,可能導致同事間產生心病,輕者無法眞心坦然相對待 ,重者可能彼此在背後攻擊對方。過度激烈的競爭,除了工作壓力大之外,無形中也 產生或重或輕的人際關係壓力。當然,也有部分上班族,因工作屬專門技術人員,升遷對工作成就的影響不大, 或因個性淡泊而不欲爬升遷階梯,而自甘於競爭之外。但因在絕大多數的企業內,升 遷意味著「錢」和「權」的增加,甚且伴隨著更多的名,因此,自外於升遷的人還是 比熱中升遷的人少。
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